中新社湖北新闻网十堰新闻频道1月22日讯（吴丹明）：笔者从１月２１日在汉江集团公司机关６楼会议室召开的“汉江集团第三届职代会第一次代表团（组）长联席会议”上获悉，经过与会代表团（组）长讨论、审议，会议一致通过了《汉江集团公司工资总额同经济效益挂钩管理办法（试行）》。

    2007年1月，汉江集团公司曾经出台了工效挂钩管理暂行办法（草案）。经过两年的运行，对企业的发展起到了积极的作用，同时也暴露出一些与企业发展不相适应的问题。根据国家有关政策，结合汉江集团实际，此次出台的工效挂钩管理办法（试行），旨在进一步规范母子公司管理体制和企业收入分配宏观调控机制，实现企业职工工资性收入与经济效益同比例浮动，运用工资杠杆合理调控企业人工成本，逐步变单一的工资管理为全面的薪酬管理，从而增强企业的市场竞争力和抵御风险的能力，推动企业持续健康发展，实现国有资产保值增值。

 《办法》对工效挂钩的原则、工效挂钩指标基数的核定与调整、工资总额的核定、工资总额管理与监控及工效挂钩方案申报等作了详细规定。《办法》明确工效挂钩的原则：一是坚持企业工资总额与企业经济效益相联系，体现“效益优先、兼顾公平”的原则；二是坚持企业工资自主分配的原则；三是坚持按劳分配的原则；四是坚持工资分配的内部公平性和外部竞争性。