见微知著  小处着眼

——高校毕业生人才招聘会面面观

本网特约记者  吴文瑜

      

 

     工业全线飘红    用工井喷增长

　　2010年新春，车城十堰尽管飘起了纷纷扬扬的雪花，但工业经济的“春天”却一路高歌猛进。1至3月份汽车产业持续上扬，生产经营形势一片大好，各企业都在加班加点，满负荷生产，实行计件工资的普工月薪都在3、4千元，最高甚至6千余元。湖北三环专用汽车有限公司、湖北世纪中远集团、湖北神河集团、湖北中生电器有限公司、十堰凯琦铸造有限公司等我市汽车行业的骨干企业都呈现出旺盛的用工需求，招聘岗位从普干到技工到营销、管理人员，涉及机制、模具、材料工程、冲压、数控机床，几乎涵盖机械行业所有工种。世纪中远随着新的工业园区的建成投产，计划2010年完成上一年10倍的产量，招工是当务之急，中生电器、民乐液压表示一下引进150人还不饱满。

　　在湖北汽车工业学院科技学院举行的两次招聘会上，郧县的企业占了相当比重，县域企业中，除丹江口两家外，再无其他。反映了郧县以天然的地缘优势在“城乡统筹、市县一体、发展互动、共兴共荣”的政策推动下，经济建设呈现出欣欣向荣的繁荣景象。

 

专业不对口

 

　　据调查，大学毕业生中，能够找到与自己所学专业匹配的岗位不足30%，常常有学化工的当记者，学财务的搞管理，学机械的从事营销，工作同样出色。对此，湖北汽院科技学院负责学生就业的副院长赵百代说，“应从两个层面上理解，一是要求高校加快专业改造步伐，逐渐跟上时代发展潮流，企业如果一时招不到合适的人才，我们可以根据需要签定定向培养协议，订单式教育。二是那些看似不对口的学生其实也对口，大学里学习的不仅有专业知识，还有处理问题的方法和理念，他们依靠自己所学，找到了满意的岗位，与社会需求‘对口了’！”

　　此间人士认为，如今社会一日千里地变化，市场瞬息万变，新项目、新业务层出不穷，新职业、新岗位千变万化，而高校的专业设置有一个相对的稳定期,百分之百地对口几乎是不可能。但是，万变不离其踪，高校办学严基础、宽口径，确定培养方向。用人单位也不十分看重专业，只需具备基础知识和基本技能以及解决问题的思想方法即可。

      

 眼高手低

 

　　采访中，企业老总对部分大学毕业生的看法是：“眼高手低，大事做不了，小事做不来。”目光盯住大中城市的大中企业，对小城市如县城或者城乡结合部不屑一顾，更不愿深入车间一线干活。认为这些地方缺乏成长环境，待遇低，“太屈才”，瞧不起文化素质比他们低的老工人。“不到生产一线，不了解工艺流程和基本情况，仅凭学校学到那点知识，让你搞技术、搞研发，遇到问题怎么解决？”十堰市佳恒液压机械有限公司总经理杨永明痛心疾首，现身说法，讲述自己当初从教师职业转岗，进入国企从一线工人干起到科长再到集团子公司总经理，后来创办自己的企业。“每年招聘大学生入职，我们都要进行岗前教育，他们的年龄与自己孩子年龄相仿，确实就象对待自己孩子一样语重心长、苦口婆心引导他们从小事做起！”

　　随着国家经济结构的调整和经济增长方式的转变，县域经济已成为最具活力的增长极，县域企业面临着千载难逢的机遇，同样造就人才。在招聘会现场，湖北天神实业股份有限公司的展板上明确标明：基本工资1000元+住房补贴200元+政府补贴400元+效益奖+年终奖+项目奖，刚入职的大学生月薪确保2000元左右，一年后根据工作贡献大小，还有大幅增长。该公司董事长杨军说：“2009年决战金融危机中，别人收缩我发展；别人裁员我增员；别人降薪我加薪”。该公司良好的生产经营秩序和优秀的企业文化为大学生施展才华提供了广阔的舞台。去年，该公司非常年青的团委副书记被破格提拔为郧县经济局副局长。该公司负责青工工作的党委副书记周瑜说：“我们非常注重人才培养，刚入职的青年员工赠书一本《致加西亚的信》，不遗余力地传播敬业、诚信的精神，使其思想产生共鸣。引导他们完成知识与实践的结合、学校人际关系与企业人际关系的结合、期望值与社会现实的结合。无论走到哪里，记住天神对自己的培养。无论在哪里上班，都没有天堂，靠自己奋斗。企业是个大舞台，无论你有什么能力，都可以展示。”无独有偶，位于郧县茶店的湖北神河集团，去年从汽院引进几名大学生，如今已有一名崭露头角，担任了车间主任。

 

收入=工资+学见识

 

　　毕业生求职最关心是待遇。苦读寒窗十六载，受教育成本很大，而且再过三、五年都到了谈婚论嫁的年龄，要成家立业，可房价一路飙升，无钱何以购房，无房如何成家？轻松、体面、收入高是他们孜孜以求的夙愿。

　　然而，报酬是自己干出来的。用人单位（以企业为例）关心的是员工为单位创造的价值的大小。如果企业亏本为员工发工资，那只有走向破产。十堰世鑫环保有限公司总经理姚忠学说，“我公司薪酬考核实行基本工资+业务提成，去年有两名员工一年没有做成一笔业务，只拿了基本工资，他们还满腹牢骚抱怨工资太低，企业却养了闲人，今年毫不留情地辞退。今年重新招聘一批素质较高的大学毕业生推动企业发展”。

　　在3月份的一次人才招聘会，面对一名咨询报酬的大学生，十堰市东风贸联发展有限公司董事长王天明笑答：“我们公司干部员工最高年薪100万元，您想要多少？报酬取决于你对企业贡献大小，刚出校门重在实践中学习，收入等于企业所发工资加学得知识技能和增长的见识，现在是潜伏期，30岁以后才值钱！”

 

老板可以是小学生，但员工绝不可

 

　　我国改革开放后成长起来的第一代民营企业家，由于出生的年代和政治、经济、历史的原因，大多数都没有机会接受系统、正规的高等教育甚至中等教育，有许多小学都没念完，甚至只会写自己名字，但如今他们都腰缠万贯，富甲一方，率领庞大的创业团队在商海纵横捭阖。他们招聘员工却要求必须是大学生。

　　赵百代说：“我们常教育学生，不要看老板学历没你们高，知识水平不如你。但他（她）能走到今天的位置，自然有过人之处和人格魅力。他们勤奋、睿智、坚韧、执着、敏锐地抓住了机遇，成就了辉煌。有的虽然只有小学学历，却不是小学水平。”企业不断改造升级，逐步建立了现代企业制度，正面临着二次创业的关键时期，老板从宏观上把握方向，而具体而微的事务自然需要高素质的科技人才，如果再接收小学生入职，无疑是天方夜谭。

 

实习不可小觑

 

　　去年，某车辆有限公司一次性接收了16名大学生实习，一星期后，人员逐渐分成两派：一部分每天走出办公室，带上纸笔，深入车间调查研究，向工人师傅求教；而另一部分整天呆在办公室，悠然自得地品茶。公司总经理看在眼里，记在心上，但没做出任何评价。两个月实习结束后，哪些深入车间时常笔记的毕业生受到好评拟正式录用，而只坐办公室的人考评不及格。

　　有趣的是，半个月后该公司的招聘会上，哪些被清退的学生全部来应聘，这次全部录用。“年青人已知道错了，知错就改，同样欢迎！”总经理宽以待人。

　　在十堰某液压机械有限公司实习的10余名学生，大部分表现良好，只有个别人作风散漫。老板同样不动声色，一个月后，企业果断地将一名工作消极的学生清退，其他哪些不守规矩的都老实了。“并没有人对我们提要求啊？”“企业的制度和纪律都张贴在生产现场，无需赘言”。该公司总经理说。

 

“不要总为我打工”

 

      世鑫环保公司总经理姚忠学的用工理念与其他企业截然不同，不要求有工作经验和长期留用。今年公司引进23名新人，从普通员工到中层干部都从应届毕业生招聘。他认为应届毕业生文化素质高，可塑性强、好培养、好管理，那些社会上频频跳槽的“工游子”身上毛病积重难返，很难矫正。“现阶段，我公司从事的室内装修污柒治理项目并不高深，大学生在这里工作两三年积累一定的经验后，鼓励他们独自创业，本地区的可做分销商，外地的可象我一样做广州怡居（厂家）地区独定代理商。毫不担心他们与我抢饭碗、争市场，我也不希望长期为我打工！”姚忠学毫不讳言。