中新社湖北新闻网十堰新闻频道3月5日讯 秦楚网报道（见习记者 闵波）：记者从今日上午召开的全市组织工作会议上获悉，今年我市将加大力度着力培养选拔优秀年轻干部，进一步改善干部队伍的年龄结构和知识结构，推进领导班子和干部队伍的年轻化建设。

 

 

　　据了解，我市县级领导干部中，35岁以下的年轻干部不到1／100，40岁以下的年轻干部不到1／10。领导班子普遍存在年龄平台和年轻干部缺乏的问题，没有形成合理的梯次配备，熟悉农业产业、旅游发展、工业经济等方面的专业型干部偏少。全市中层干部年龄普遍偏大，乡镇党政正职中，35岁以下年轻干部不到l／6；县(市、区)直正科级干部中，35岁以下年轻干部不到1／30；市直科级干部中，35岁以下年轻干部只占1／5左右，部分单位已不同程度地出现了年轻干部断层、后备力量不足等问题。

　　今年，我市着力培养选拔优秀年轻干部的具体安排是：

　　加大年轻干部公开选拔力度。计划实施“2115”工程：即面向全国公开招录200名全日制硕士研究生以上学历人员到市、县机关事业单位任职；考察确定100名优秀选调生作为重点跟踪培养对象；在全省公开选拔100名汽车、水电、旅游、城建、金融、法律等方面的专业技术年轻干部到市、县相关单位专业技术岗位工作；从优秀大学生“村官”中选录50名年轻干部到乡镇基层工作。从现在开始，通过2-3年的努力，使全市35岁以下县级年轻干部达到30名以上，力争市直三分之一单位有1名40岁以下的领导班子成员，市直每个单位有1至2名35岁以下的正科级实职干部。到2012年，一大批30岁左右的优秀年轻干部进入各级领导班子，县级党政领导班子中45岁以下的干部达到25％左右，35岁以下的干部要有一定比例，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。

　　加大年轻干部培养锻炼力度。继续选派干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼；从县市区选派48名年轻干部到市直单位挂职锻炼，在驻市金融单位和市县党政机关之间选派21名年轻干部互派交流挂职，坚持选派年轻干部到信访部门担任信访督查员，探索建立优秀选调生重点跟踪培养管理机制。