中新社湖北新闻网十堰新闻频道4月15日讯（熊国兵）：去年以来，十堰经济开发区全面贯彻干部“四化”方针，积极探索，大胆创新，通过实施“四个一批”，积极拓宽青年干部选用渠道，取得了明显成效。

 

    一是公开招录一批。为改善青年干部队伍的知识、学历结构，该区面向全国招录了10名研究生层次青年干部充实到机关干部队伍，在全市开创了较大规模招录高学历层次干部先河，在全市引起较大反响。

 

    二是跨域借用一批。从竹山、竹溪和郧西等地借用8名基层经验丰富、业务能力较强的青年干部，并安排到区直机关和街道重要岗位工作，有力带动了机关干部作风的转变。

 

    三是大胆提拔一批。对具有发展潜力的研究生学习干部、选调生干部进行重点培养，该区14名具有研究生学历的干部全部落实副科级别，其中表现突出的2名干部落实副科实职。

 

     四是一线锻炼一批。结合该区实施的重点建设项目，下派了50名青年干部到项目建设一线锻炼，让青年干部走出机关办公室投身项目建设主战场，极大地增加了青年干部的发展观念、服务意识和实践能力。