中新社湖北新闻网十堰新闻频道4月30日讯（吴永华）：你的岗位潜在那些腐败风险？针对潜在的岗位腐败风险你采取了什么防范措施？这是当前房县上至领导干部下至普通职工人人都要深入思考的问题，并要做出认真的回答和庄严承诺。

 

     为有效预防腐败现象滋生，确保权力运行安全，今年以来，房县纪委监察局通过“四个强化”扎实开展腐败风险点排查防控工作，逐步构建领导干部“不愿、不便、不能、不敢腐败”的机制，筑牢廉政“防火墙”。

 

    强化宣传，引领干部自主参与。主动参与是做好岗位腐败点排查的基础，房县纪委采取召开动员大会、开展廉政警示教育、设置廉政标语、进行专题辅导等形式提高各单位党员干部对开展重点岗位腐败风险排查防范工作重要性和必要性的认识，消除“反腐倡廉是主要领导的事，跟普通干部没关系”的麻痹思想，营造良好的工作氛围。县建设局出台了《开展腐败风险点排查及防控工作实施意见》，将腐败风险点排查及防控工作明确到月，县财政局把腐败风险防控工作纳入领导干部“一岗双责”进行管理，借召开全县财政工作会议之机，请纪工委领导给财政系统干部做党风廉政建设工作报告，分析廉政风险，提出防控建议。

 

    强化督导，深挖岗位腐败风险。房县纪委成立腐败风险防控工作领导小组，实行多层督导工作机制，采取日常督导，由各单位党政一把手负总责，分管党风廉政建设工作的领导负责组织实施；巡查督导，组织三个工作专班，不定期深入各单位进行巡查督导；交叉督导，组织各单位分管党风廉政建设工作的领导分战线进行交叉督导检查，激励后进赶先进。目前，第三纪工委所辖38个单位全部进行了风险点的排查。建设局在纪工委的督导下对单位各项工作的每个环节和程序，从领导、中层干部、普通职工三个层面细致梳理各自的工作职责。在全面清理岗位设置和岗位职责的基础上，每位工作人员对照自己的岗位职责，通过自己找、相互查、部门审、领导点等方法，全面查找各自岗位在日常工作中的潜在风险。领导岗位重点查找“三重一大”方面存在的腐败风险，中层岗位重点查找行政审批权、自由裁量权和现场表决权等方面存在的腐败风险，其他岗位重点查找在履职履则、执行制度过程中存在的腐败风险，确保腐败风险查准、查全、查深。

 

    强化梳理，完善预警防控机制。第三纪工委在各单位腐败风险点排查的基础上，建立起整个纪工委所辖各单位的腐败风险防控体系，并指导各单位针对查找的腐败风险点，及时进行梳理，制定腐败风险防控措施，完善预警机制，做到职责明确、风险全面、措施到位，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位腐败风险防控机制。物价局围绕定调价和价费监督检查的每个重点环节完善防控机制。建设局通过不但完善决策机制、优化工作流程、规范工作规则、实行轮岗轮换等措施，锁定履权界限，控制自由裁量权，实行权力均衡。林业局以廉政教育、谈话谈心、人文关怀等措施，及时掌控重点岗位工作人员的思想动态，对重点岗位工作人员进行集中教育，进一步增强重要岗位工作人员的廉政意识。财政局严格实行公示制度、承诺制度、备案制度、廉政诫勉谈话制度，建立廉政档案制度，完善了监督机制。