中新社湖北新闻网十堰新闻频道5月5日讯（熊国兵）： “从次以后，我们再不用为评先评优缺乏依据而苦恼了，2010年我们将继续深入推行领导班子和领导干部绩效考核工作。”十堰经济开发区组织人事部负责人勾学平如负重释般地说。日前，该区正式通报了2009年全区科级领导班子和领导的绩效考核结果。

 

    为激发机关事业单位党政领导班子和领导干部队伍活力，提高全区干部的工作效能，打破“干与不干一个样，干好干坏一个样”的传统做法，该区2009年制定出台了《十堰经济开发区机关事业单位党政领导班子和领导干部绩效考核办法》（试行）。该办法规定领导班子和领导干部的考核内容包括工作业绩、自身建设和社会公认度三大块，分别占到考核总分的70%、20%、10%。

 

    通过量化考核目标和考核标准，所有领导班子、领导干部和一般干部的年度考核结果能以分数的形式展现在全区干部面前，并以从高到低的顺序进行排列，彻底打破了以往干部考核评价主观化、模糊化的做法。

 

    “实行绩效考核以后，我们工作的压力和动力都倍增了，年终考核如果再排倒数第一，对上对下都无法交代啊”。一位部门负责人如是说。