中新社湖北新闻网十堰新闻频道7月9日讯（刘超 周世清）：近年来，十堰市司法局党委本着“制度约束行为，机制激发潜力”的指导思想，建章立制，依法治理，从四方面入手规范干部管理，使司法行政机关、直属单位和分局干警职工的管理工作逐步走向制度化轨道。

 

      一是修订完善干部队伍管理制度。制订了《干部绩效考评办法》和《干部职工考勤制度》，年终实行奖优罚劣；修订完善了《警车驾驶员管理办法》、《干警违规违纪戒免谈话、离岗培训制度》、《干部日常行为规范》以及干警职工参加大型活动形象规范和“文明交通行动计划”实施方案，使每名干警职工时刻牢记自己的责任、义务和身份，做到干部管理工作有章可循，激发了每名员工的事业心和责任感，提高了工作效率。

 

      二是建立健全党风廉政建设制度。今年来建立健全了《廉政谈话提醒制度》，当发现涉及某项工作的重点时期、重点部门、重点人员等有不良苗头或倾向时，由局纪委、政治（警务）部等组成的廉政建设工作组代表局党委及时召集相关人员进行提醒谈话，对症下药开展警示教育，防患于未然，从源头上预防了各种腐败现象的产生；制定了《十堰市司法局禁酒规定》，通过宣传、领导带头执行、检查监督、考核“四个到位”，把禁酒令的各项规定落在实处；下发了《市司法局公用电脑使用规定》，避免了上班时间非工作、非学习而使用电脑的现象；新成立了腐败风险预警防控领导小组，全面落实干警“一岗双责”制度，把党风廉政建设各项工作落在实处。

 

      三是严格执行机关管理各项制度。对《中心组学习制度》、《党务工作制度》、《财务管理制度》、《公务接待制度》、《会议制度》、《警车使用管理制度》等制度进行修改修补并严格执行，实现规范化管理，促进了机关工作的顺利开展。

 

      四是出台完善业务管理工作制度。完善和新出台了司法鉴定、司法考试、社区矫正、法律服务业务、基层工作管理、劳教管理等各类制度近百项，有力规范了业务工作。各项制度的不断健全、完善并付诸实施，使全局多项工作得到迅速发展，在全省乃至全国都有一定位次。