2011届高校毕业生就业市场透视

吴文瑜

     自9月份开始，湖北汽车工业学院已举办了26场专场招聘会，其中不乏有知名的大型汽车生产企业：奇瑞、马自达、昌河、柳州五铃、上海同捷等，目前已有1/3的毕业生已用人单位签约。

     “以往企业用人需求从年底开始启动，今年用人高潮却提前2月来到。”汽院科技学院主管学生就业的副院长赵百代分析，今年以来，国家提倡经济转型，鼓励科技创新和技术进步，产业结构升级，发展具有自主知识产权的民族品牌，各企业都加大了技术研发力度，对高新技术人才需求增加。

     单从11月13日汽院的招聘会上可窥见一斑，招聘单位由过去的每场60余家上升到84家，涉及汽车、旅游、网络科技、金融保险、文化传媒等行业。外地企业居多，不仅有省内武汉、襄樊的企业，还有外省浙江、安徽、广西、青海、广东等省企业。据介绍，意欲参招聘会的用人单位特别多，由于场地受限，只好优先安排了外地企业，本市企业下周再另行安排一场。记者看到，不仅用人单位提供的岗位大幅增加，而且展板上所示的薪酬待遇也有了明显提高，由过去的1600—1800元/月提高到2500元/月。优厚的条件自然吸引了众多求职者，现场摩肩接踵，除汽院学生外,其他高校毕业生也不乏其人,据不完全统计，进场不少于4000人，呈现出供需两旺的火爆景象。

     汽院学工部副部长李正桥介绍，汽院是全国以汽车命名位数不多的高校，经过多年的积淀，形成了独特的培育体系，吸引了全国各地车企的眼球，纷纷向汽院学子抛出“绣球”。

     招聘大厅东端显眼处，东风有限旗下20余家企业一字排开,分外引人注目,众多毕业生正排队投简历。东风公司用人一向只认准“201工程”院校毕业生，而对汽院“大开绿灯”每年都有百余名毕业生进入东风公司。李正桥说，一来汽院毕业生动手能力强，肯吃苦；二则汽院脱胎于东风，与东风有着割舍不断，亲缘、地缘关系。

     湖北天神实业股份有限公司发展迅猛，正值大量用人之际，从前年起已接收了汽院十余名毕业生。由于该公司远离市中心，大多数毕业生缺乏认识，为了迅速拉进企业与毕业生的距离，由该公司总经理姚新明带队，不仅现场播放光盘，而且让今年6月入职的4名汽院学子同行，以自己的切身经历和感受对师弟师妹现身说法。此举甚妙，当场就有学生签约，中午即共进午餐。

     工科院校女生就业一向困难，但记者发现，而不少企业文员、秘书、综合部长、办公室主任之类岗都要求女生。湖北荣泽科工贸有限公司副总经理翟新君介绍，公司迫切需要从应届毕业生培养一名女综合部长，形象好、气质佳、亲和力强，做接待工作给客户留下良好的第一印象，对树立企业形象大有裨益。

     男女搭配，干活不累。姚新明坦言，工业企业迫切需要改变男女性别比失调，解决青年员工婚恋问题，他们能在企业成家立业了，自然会安心工作。而且企业庆典、文娱活动少了美女便缺少了生机。

     用人单位求贤若渴，薪酬显著提高，学校积极搭桥牵线，整装待发，对正在求职的毕业生来说无疑是天大的好事，而毕业生却“稳坐钓鱼台”，看着形势大好的就业趋势， “待价而沽”。据介绍，上月东风渝安来校招聘，选中了25人，仅有12人签约，最后去上班的只剩6人。“学校动员他们机会难得，找到合适岗位，尽早就业，到了明年6月还没上岗就追悔莫及，反倒被部分毕业生误解：老师是否为了完成就业任务，尽早把我们推出去？令人啼笑皆非。”一位负责学生就业的老师讲。

     随着有车族的日益增多，保险理赔案件日趋上升，为了减少和避免理赔纠纷，协调保户与保险公司的关系，理赔师就显得举足轻重。要求理赔师必须懂得汽车设计、工艺、构造及相关法律法规，还要能言善辨，目前高校尚无此类专业，只能选聘机械制造和车辆工程专业毕业生。

     “去年，某保险公司曾来招聘，但没招到满意人选，这次又来招聘60名。”为提高招聘的有效性，赵百代建议，企业与高校联合定向培养。

　　大多数毕业生目光盯向大中型企业，认为在这里上班体面、稳定、有保障。不排除大企业有明显优势，但小企业也有成才的土壤。大企业岗位设置一个萝卜一个坑，按部就班，难于发挥个性特长。君不见，有才能的人许多都是跳槽独立创业了，而小企业一人多岗，受锻炼机会更多，成长进步机会更大，更易受重视和赏识。