十堰网3月22日讯（王先华 、 张体辉）：日前，竹溪县印发了《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》，对村干部的管理提出了明确要求，村干部的政治待遇和经济待遇更加有保障，既有利于稳定村干部队伍，又有利于全县的和谐稳定，全县700多村主职干部受益。该文件的出台，缘于32位县人大代表提出的8件代表建议。

    竹溪县第十六届人民代表大会第四次会议，32位县人大代表提出了8件代表建议，均要求“加大乡镇运转经费投入，提高村干部待遇，解决村干部后顾之忧”。对这一代表建议，该县人大常委会高度重视，将其作为重点建议予以督办，深入基层调查研究、召开专题会议、听取工作情况汇报等多种形式督促办理。县政府积极主动，专题研究，确保了该建议的落实。对乡镇运转困难问题，县政府每年列入财政预算100余万元；对村主职干部后顾之忧问题，制定出台了《竹溪县村主职干部养老保险实施办法》，与此同时，还配套出台了《全县离任村主职干部生活补贴发放办法(试行)》。为进一步加强村干部的管理，使村干部能更好地做好农村工作，今年初，又组织召开了全县三级干部会议，印发了《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》，注重政治激励村干部。结合乡镇换届工作，探索公开选拔一定数量的优秀村党支部书记进入乡镇领导班子。县委每2年定向从村主职干部中公开招录一定数量财政供养的乡镇工作人员。拓宽村干部参政议政的途径，适当提高村干部占县、乡（镇）党代表、县人大代表和政协委员的比例，积极推荐优秀村干部担任市级以上党代表、人大代表和政协委员。提高村干部的经济待遇。认真落实《湖北省增加村干部岗位补贴实施办法》，加大县和乡（镇）两级财政对村干部报酬的统筹力度，建立村干部工作报酬正常增长机制。从2011年起县委每2年公开评选一批优秀村党支部书记，并予以奖励。集体经济年经营收入在5万元以下的村，每年可从中提取不超过30%的资金用于提高村干部岗位补贴；集体经济年经营性收入在5万元以上的村，用于提高村干部岗位补贴的资金由乡镇按不低于30%的比例确定，以激发村干部的积极性。从2011年起，县政府每年按村平3000元标准增加村干部岗位补贴，由乡镇根据综合目标考评情况统筹发放。