十堰网6月7日讯(高飞 陈迪燚)：近年来，丹江口市按照“按需培训提素质、拓展方式强能力、围绕中心抓培训，抓好培训促发展”的思路，突出“三化”抓培训，即“培训对象个性化、培训方式多样化，培训内容专题化”，提高培训的针对性和实效性，全面提升干部队伍的整体素质，着力打造科学发展的智力支撑点。

    分层分类，培训对象个性化。按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部一线培训、紧缺人才抓紧培训”的工作要求，针对不同类型干部的特点，采取不同的培训方式，提出不同的培训要求。先后选派200多名组织人事干部、市直机关和乡镇“一把手”等开展特色班次培训；选派30名年轻干部到浙江丽水、江苏苏州等地学习；安排50名新提拔的副科级干部到市信访局兼任信访督查员；安排37名公开选拔的优秀年轻干部到乡镇和基层一线锻炼；组织200多名党政干部分10余批次到苏州、温州、重庆等地就移民安置、新农村建设等工作进行实地考察、现场研讨。

    拓展渠道，培训方式多样化。根据干部人才队伍建设的需要，实施“开放式教育”和“个性化培训”，采取内外结合的方式，不断拓展培训渠道。在党校培训中实施“菜单式”教学，在十堰市率先开通“武当数字化选学城”，把外训作为培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的现代新型领导人才的重要方式，帮助干部开阔眼界，更新观念，提升工作能力和本领。邀请名家，开办“丹江讲坛”；依托名企，开展企业紧缺人才培训；依托名校，开展高层次学历培训。此外，还积极开展境外培训，与日本大分县签订互派研修生的长期培训协议，先后组织7批34名优秀中青年干部到日本研修。

    按需施教，培训内容专题化。坚持从全市改革发展实际需要和各类人员的能力基础、现状和需要出发，量身制定培训内容。针对移民搬迁工作，组织举办10余期“移民搬迁政策法规”专题培训班，培训熟知移民法规的移民干部。为推进柑橘产业提档升级，组织农口部门负责人、技术人员150余人赴宜昌、漳州等地取经。为配合“工业强市”战略实施，分别在华中科技大学、十堰职业技术学院开展企业管理创新专题研讨班等。同时将心理健康讲座、廉政警示教育等开进领导干部课堂，将情景模拟式教学、拓展训练引进青年后备干部培训，做到每个班次有特色课程、个性教学。