十堰网7月21日讯（杨明强）：竹溪县天宝乡党委政府为了在换届之年更好促进工作，采取多汇报交流、一事一奖惩、管领导干部时间等措施保障换届之年社会发展的稳定性和连续性。

领导班子多开会多汇报多交流机制保领导干部思想不散。实行周班子例会，月理论学习，季民主生活制度，重大事情实际特殊会议制度，在每一次会议，每人汇报阶段工作，交流工会体会，形成浓厚的工作氛围。

    管领导干部工作时间制度保领导干部工作时间到位。根据乡镇工作特点实施月小评，季大评，半年小结机制。在全乡领导干部实行签到考勤制度，机关干部下村进城办事必须向党委报告，每月将出勤考评情况进行行公示，形成互相比较互监督，确保时间上管紧领导干部。

    一事一奖惩保领导干部工作业绩不减。为了促使各项阶段工作落实，实行一事一奖惩的举措，形成及时有效个性化的激励机制。如：今年在省“三万”活动中，全乡对入户调查、宣传教育、帮扶结对三个环节实行各环节考评制度，有效推动“三万”活动顺利开展；在抗旱防汛方面实际周通报制度，对抗旱防汛深入一线做出突出成绩的领导干部进行宣传报到；在信访维稳上，实行跟踪销号程序，有效的保障事事有人管，一事管到底的局面。

    据悉，在今年工作，该乡党委政府以换届不换心态度扎实开展工作，积极争取了移民后扶、山地整理、机关食堂修建、村阵地修建、特色产业扶持等项目。在项目推进上，要求各项目有计划、有监督管理，档案必须经责任领导签字后存档，这些措施既确保了在换届之年领导干部工作不分心，也为换届前之后工作的连续性、稳定性打下了基础。