十堰网2月8日讯（陈昌荣）：2月5日上午，竹山县财政局总会计师张宜源带领工作绩效考核组深入城关财政所全面考核该所2011年工作落实情况。城关镇部分村干部及群众代表参加了测评，并现场填投群众满意度测评票。至此，该县17个乡镇财政所已同时接受县局和乡镇群众双向考核和测评。

　  据介绍，此项活动是县财政局开展“治庸问责、创先争优”系列活动的一项重要内容。在推进工作绩效考核过程中，该局采取全方位考核、群众测评、大力度表彰等三项措施，进一步完善了基层财政所考核长效机制，这对于激发基层财政干部干事创业热情很“给力”。

全方位考核“给力”。年初，县财政局出台了《关于2011年乡镇财政工作绩效量化考核的意见》，组织9个考核专班分别对全县17个乡镇财政所进行量化考核和综合测评，考核分平时阶段性考核和年底集中性考核。阶段性工作随时考核，掌握情况；年底考核由县局根据收支平衡、惠民政策、农村财务管理、专项资金、内部管理、文明创建等八个方面，实行百分制量化打分考核，做到内容全面客观、真实体现业绩。采取“一考一述三评”办法考核。“一考”，县局按各所工作实绩量化考核、打分排名；“一述”，所长对其履职尽责情况进行述职述廉；“三评”，由参加述职述廉会议的全体党员、村民代表、乡镇干部对所班子成员进行民主测评，全面掌握其工作实绩、群众威望、廉洁自律等方面情况。

    综合性评审“给力”。县局召开党组会，根据平时掌握情况和年底实绩考核结果，最后把基层财政所划分为优秀、较好、一般、较差四个档次，局办公室逐一征求县纪检、公检法等部门意见，针对基层财政所工作实绩、遵纪守法、计划生育、文明创建等方面情况进行全面了解掌握，实行综合联检审核，确保评选表彰的人员得到群众认可。对有违法违纪行为的、被有关部门一票否决的，一经发现，就地取消其评选表彰资格。

    大力度表彰“给力”。实行基层财政所负责人考核和奖励工资挂钩制度。每年对村财政所和负责人年度考核评为优秀和较好档次的进行表彰奖励；一般和较差档次的不评选、不表彰、不奖励；第一年被评为较差档次的进行诫勉谈话，连续两年被评为较差的对其主要负责人进行调整。