十堰网8月14日讯（周贝安  吕刚）：日前，竹山县委组织部、编办、人社局三家联合行文下发《竹山县机关公务员通用能力席位标准建设工作实施方案》和《竹山县机关公务员通用能力席位标准（试行）》，这标志着该县机关公务员通用能力席位标准建设工作正式全面启动。
　　能力席位标准是公务员培训的基本依据，它规定公务员在其职业生涯的各个阶段应该具备的基本能力标准，主要包括科学发展能力、服务大局能力、民主决策能力、应急善变能力、团结和谐能力、化常为专能力、学习创新能力和履职尽责能力等八个方面，并按不同级别的岗位要求，对能力标准作了非常细致的划分。
　　公务员能力席位标准建设将与各项公务员管理制度相结合，贯穿于公务员“进、管、出”全过程，将“德、能、勤、绩、廉”纳入公务员能力席位标准指标体系的范畴，把公务员的工作实绩作为评价、考核公务员能力的主要标准之一，不仅注重公务员潜在能力的培养与转化，还注重公务员实际工作能力的评价与开发。《通用能力席位标准（试行）》按照乡科级、科办员级不同职级，党委、人大、行政机关、政协等不同类别，机关内部不同岗位，确定能力席位标准，实现岗位要求与任职者能力之间的有效匹配，职位层面上的权责一致和权责对等。此项工作作为今年我县加强自身建设的一项重要任务，其目的是为了进一步转变机关工作作风，提高公务员能力素质，建立健全“确责、履责、问责”的机关责任体系，打造充满活力、富有效率的政务环境。具体工作推进分三个阶段，8月份宣传发动，9月份组织实施，10月份总结验收。