十堰网9月23日讯：近年来，竹溪县委组织部牢固树立人才是“第一资源”和“第一生产力”的理念，采取多项措施，切实加强人才队伍建设，为建设“十堰绿色崛起示范县”和全县经济社会跨越式发展提供了强有力的智力支撑与人才保障。

     围绕责任抓落实，构建党管人才新局面。 调整充实人才工作领导小组，落实人才工作目标管理责任制，实行量化考核、综合评定，作为评价各部门工作绩效的重要依据。形成党委牵头、政府主导，“一把手”抓“第一资源”，各部门分工负责、密切配合的工作格局。坚持把人才工作置于经济社会发展大局中统筹谋划，先后研究制定《竹溪县人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》、《党政干部人才交流暂行规定》等政策性文件，分年度下发人才工作要点，使人才工作长期有规划、年度有安排、阶段有重点。同时，按照“立足实际、突出特色、注重实效”要求，采取人才工作领导小组成员包抓联系的办法，建成了工业园管委会、贡米专业合作社、魔芋专业合作社等多处人才工作示范点，以点带面提升人才工作整体水平。

    围绕载体抓创新，找准人才工作新抓手。组织实施新农村建设人才保障工程、专业技术人才创新工程、党政干部能力提升工程等素质培养工程，既注重本土人才开发利用，又注重拔尖人才培养提升，为各领域、各行业培养了一批素质优良、业务过硬的优秀人才。持用抓项目的方法抓人才工作，组织实施新能源产业人才实训基地建设项目，全县在龙王垭集团建立了1个省级农村实用技术示范基地，在梅子贡茶业有限公司等建立了6个县级党员“双育”实用技术示范基地，乡镇建立实用技术示范培训基地29个，集中培育了一批重点产业所需的农村实用人才。同时，县级四大班子领导联系高层次人才32名，部门党政正职联系优秀人才及后备干部51名，乡镇党政正职联系优秀农村实用人才45名，帮助解决实际困难和具体问题267件，促进了各类优秀人才成长进步。

    围绕实效抓机制，激发人才队伍新活力。把竞争性选拔作为干部选任的主要方式，先后公开选拔了一批正科级、副科级领导干部和事业单位工作人员，多名优秀人才被评为全省优秀专家，32人破格晋升了高一级专业技术职称，激励了各类人才干事创业的积极性。实行事业单位领导聘任制和任期制，推进事业单位全员聘用合同制管理和岗位管理，以岗定责，以岗定薪。推行专业技术职务评聘分开，打破专业技术职务聘任终身制，允许高职低聘、低职高聘。鼓励企业高层次人才以技术、管理等生产要素入股，参与企业分配，形成了优胜劣汰、人岗相适、富有活力的用人机制。同时，定期表彰奖励各类优秀人才，建立党员人才创业计划基金,先后扶持2300多名党员和致富能人创业发展，对做出突出贡献的优秀人才给予重奖，营造了关心人才、爱护人才、激励人才的良好氛围。(竹溪县委组织部  李配双)