十堰网11月14日讯：竹溪县龙坝镇为加快干部成长，培养基层工作能力，促进长远发展，提升基层服务水平，找准切入点，开创干部管理新局面，推进干部成长培养常态化、科学化、知识化、优质化、专业化。

    以服务基层为宗旨，积极推进干部培养专业化。安排每名干部一个联系村，在联系村领导的带领下开展联村工作，熟悉农村工作基本事务，知农事、晓民情、解民困，培养群众感情，践行群众路线，全面提高农村工作能力，努力由熟悉到精通基层事务，提高业务水平和组织协调能力，做到专业化。

    以能力提升为要点，积极推进干部培养优质化。通过“结对子、引路子、压担子、搭梯子”来培养年轻干部，使年轻干部有一对一帮扶指导、不同专业有长远成长发展规划、不同发展阶段赋予不同工作任务，对表现比较突出、能力比较强、知识结构相对比较完善的同志，提供良好的机会，让他们尽快地成长，并且尽早地走上更重要岗位。

    以全面发展为重点，积极推进干部培养知识化。基层干部应当具备一定的科技、文化、专业知识，形成合理的知识、专业结构。镇党委政府着眼长远，制定了干部学习制度，采取集中学习与自觉学习相结合的形式，激发学习热情，督促机关干部学习政治理论、法律知识并形成学习笔记；提供各种培训机遇，组织干部每年参加各级党校、部门开展的干部培训，鼓励干部参加各类学历教育、职称和选拔考试，努力掌握马克思主义理论和现代化的科学文化技术知识，做到知识化。

    以党性锻炼为突破，积极推进干部培养科学化。镇党委政府鼓励年轻干部向党组织靠拢，定期举办由党政班子轮班主持的机关党课，激发年轻干部加强党性锻炼，弘扬扎根基层和艰苦奋斗精神，调整工作心态，端正思想态度，增强责任心，发挥想象力和创造力，培养优良作风为农村发展和乡镇建设发挥应有作用。

    以领导重视为保障，积极推进干部培养常态化。镇党政领导高度重视机关干部长期培养发展，营造良好学习理论知识氛围，鼓励机关干部多深入各村熟悉情况，多参与机关各项工作，多参加各类机关会议，多学习请教汇报，多发散思维创新工作方式；制定了《干部管理制度》，为干部成长发展提供了制度保障；订阅了大批弘扬主旋律，传播正能量的书刊杂志供机关干部学习，定期与年轻干部谈心讲话，消除思想包袱，坚定信心，鼓励年轻干部勤学习多交流，不断提升综合能力。（童洁陈静）