十堰网11月3日讯：优秀年轻干部成长是一个不断培养、锻炼、提高的过程。近年来，丹江口市积极探索年轻干部实践锻炼的有效途径，为年轻干部搭建了广阔的成长舞台，使年轻干部在实践锻炼中得到成长。

     实施挂职锻炼，开阔干部视野。选派干部交流挂职是加强干部实践锻炼的重要举措。2010年以来，丹江口市先后推荐到北京挂职锻炼年轻干部5名，到省直部门6名，到十堰市直部门27名。对派出挂职干部严明纪律，要求与派出单位工作完全脱钩，派出单位不得给挂职干部安排任何工作任务和培训考察活动。同时，与接收单位和挂职干部定期保持联系，对工作情况进行跟踪和期满考核，杜绝擅自离岗和“空挂”现象。一大批挂职干部成为接收单位业务骨干，并以突出的业绩受到接收单位的一致好评。

    深入基层一线，提升工作能力。近年来，丹江口市委组织部紧紧围绕全市中心工作和组织工作大局，通过选派年轻干部到基层任职的方法，帮助年轻干部充实基层工作经验，使他们在基层一线经风雨、见世面、增才干。2009年中线工程移民工作启动后，全市先后选派580名年轻干部到库区乡镇担任移民工作队员，进驻88个移民村，开展驻村包户工作。2012年，在向基层党组织选派“第一书记”工作中，有120名年轻干部担任基层党组织“第一书记”，258名党建指导员全部是年轻干部。一大批年轻干部通过在基层任职，既提高了处理复杂矛盾的能力，也增进了与党员群众的血肉联系。

突出岗位练兵，推进轮岗交流。为增强年轻干部的综合素质，促进其成为工作的多面手，丹江口市建立了年轻干部轮岗交流制度。要求新录用的年轻干部首先要在综合部门工作3个月，然后再分配到具体的业务科室。对在同一科室连续工作3年以上的，及时调整到单位其他科室轮岗交流。具备一定条件的，还可以在不同单位、不同部门之间交流。据统计，2010年以来，全市80%以上的年轻干部进行了轮岗交流。在实际工作中，有意识地让年轻干部承担一些急、难、险、重的工作任务。通过岗位培训、多岗位锻炼等多种形式，提高了年轻干部的适岗能力，积累了实践经验。

    开展工作竞赛，促进学习钻研。结合年轻干部的特点，着眼于年轻干部的素质提升，在全市组织开展丰富多样的工作竞赛。丹江口市从2011年开始，每两年举办一次“公务员综合技能大赛”，比赛内容包括政治理论、电子政务、公务处理和语言表达能力等多个方面，先后评选出2名公务员业务状元，14名公务员业务能手。市委组织部机关举行年轻干部“说办就办、办就办好”演讲比赛，市检察院开展青年干警法律文书制作竞赛等活动均取得了良好效果。通过竞赛，激励了年轻干部熟练掌握业务知识和工作技能，带动了年轻干部学习钻研的优良风气。（吴勇）