十堰网6月24日讯：“下面进入述职阶段，请各位同志汇报一下这个月为村民做了哪些事，特别是驻村干部到所驻村联系了哪些人，为村民办了哪些事？”竹山县柳林乡党委副书记、乡长沈警钟在6月份工作例会上向全体乡干部问道。

    近日，一场特殊的“村情考试”在该乡政府工作例会上开考。“主考官”沈警钟翻看驻村干部的民情日记，问村情民意，每名干部在毫无准备的情况下逐一“过堂”，有的干部被问得脸红、出汗。

    今年以来，为推动干部下基层、接地气、察民情、解民忧，柳林乡在全体乡干部中建立“岗位在村、重在服务、责在联心”的工作机制，即班子成员每人联系一个行政村，每月至少到联系村2次，驻村干部每周到村开展工作不少于3天，每月不少于15天，主要职责为指导村级发展、承担代办服务、调处矛盾纠纷等。该机制使每一个驻村干部都成为了经济发展的指导员、村情民情调查员、矛盾纠纷的调解员。（汪昭丽）