十堰网12月24日讯（胡冰）：12月23日，笔者刚走进竹山县农业银行一营业厅，就听到有人跟我打招呼，经问询，原来是刚被招录到该县住建系统的一位女孩，她正等候办理其单位账目支付。面对笔者，与其同行的单位会计更是一个劲儿夸奖该女孩的业务素质。

    2014年以来，竹山县组织省编教师面试2次、其他事业单位工作人员公开招聘6批次，共选拔优秀人才312人。如今，这些录取的考生以其青春的活力和先进的知识活跃于各自的岗位，为事业单位的发展带来蓬勃的朝气和新生的力量。而这，得益于该县推行“一二三四五”办法，把事业单位公开招聘工作做严做实：

    “一个准绳”。依据《事业单位人事管理条例》，遵照省市关于事业单位公开招聘工作人员规定，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，把“公平公正”这条准绳贯穿于招聘工作始终，任何人不得脱离这个总纲。

    “两随机两隔离”。面试过程采取考官随机抽取、考生顺序号随机抽签。考官与考生隔离，已考考生与候考考生隔离，杜绝人情因素。

    “三个监督”。招聘过程实行纪委监察部门监督、社会群众监督、应聘人员相互监督的三位一体监督机制，保证公开招聘阳光操作。

    “四个公开”。公开发布招聘公告，公开招聘程序、公开考试成绩、公开招聘结果，扩大群众参与面和知晓率。

    “五个确保”。确保制度保障、确保程序合法、确保纪律过硬、确保健康运行、确保公正度、确保公信力。

    通过以上行之有效的措施，该县克服了公开招聘工作“信息不公开、程序不透明、渠道不正当、监管不到位”等问题，使用人单位在更大的范围、更高的层次上选取更合适、更优秀的人才，极大地补充了农村基层单位人才的不足，为推动县域经济社会的发展提供了人才支持与智力保障。