十堰网12月3日讯：今年以来，竹溪县把选派党员干部到重点贫困村担任“第一书记”作为加强基层组织建设的重要途径来抓，通过建立职责任务、管理督查、考核奖惩精细化管理机制，促使“第一书记”发挥作用。

    职责任务精细化。深入开展“四联四帮”活动，即：联支部、帮创建，联农村、帮发展，联党员、帮提高，联农户、帮致富，不脱贫不脱钩。共组建117个工作队驻村，选派73名优秀干部到重点贫困村担任“第一书记”。明确“第一书记”选派单位与任职村建立帮联对子，乡镇驻村干部与“第一书记”建立帮联对子，选派单位重点对村级经济社会发展提供资金和智力支持，乡镇驻村干部重点引导和帮助“第一书记”熟悉村情民意，理清工作思路，融入村级班子，进入工作状态，发挥引领作用。“第一书记”主要在建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提高治理水平等方面开展工作。

    管理督查精细化。建立民情日记、月度调查、实地督查、联系会议等管理制度。明确要求“第一书记”每月驻村不少于20天，随身携带民情日记本，随时记录群众反映的问题和困难。“第一书记”所在单位负责人每季度至少到贫困村开展1次调研，每年走访三分之一以上的党员户，走访不少于10户以上群众，工作队员每月在村工作不少于5天，“第一书记”与原单位工作脱钩，“主业”在村。县乡成立联合督查组，采取随机抽查的形式，每月深入派驻村对“第一书记”工作开展情况和目标任务完成情况进行一次督查指导。县委每季度组织召开一次“第一书记”工作联席会议，交流工作经验，研究解决问题。

    考核奖惩精细化。坚持以实绩和民意为工作导向，每半年对“第一书记”工作情况进行一次考核和测评，对工作不力，群众满意度低的“第一书记”，由县分管领导进行约谈；连续二次群众满意度低的写出情况说明，对不适合继续在村任职的，提议免去“第一书记”职务。实行“第一书记”年底向县委、乡镇党委及党员群众述职的考核机制，对实绩明显、群众公认的“第一书记”直接纳入年度考核优秀等次，在干部选拔任用等方面优先考虑；对工作失职、解决问题不力、出现重大失误的，追究其相关责任。并把帮扶工作列入县直班子考核、基层党建工作考核和综合目标考核的重要内容。（黄甜）