十堰网12月9日讯（王立伟、周  岩）：近年来，郧阳区多措并举畅通出口，建立科学合理的大学生村官流动机制，多元发展激发活力，让大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，为大学生村官健康成长搭建广阔平台，全面激发大学生村官干事创业的活力。

    加强培训，在提升综合能力上狠下功夫。加强大学生村官综合素质培养，打造能力过硬、作风扎实的大学生村官队伍，提前为分流做准备。强化学习培训。积极组织大学生村官参加市、区组织的政治理论、电子商务和农村实用技术等各类培训，先后培训大学生村官282人次。同时，要求大学生村官利用工作之余广泛学习，不断提高自身综合文化素养。强化思想交流。每年通过召开区、镇两级大学生村官座谈会，建立QQ交流群和微信平台，及时了解大学生村官工作生活状况，为他们解决实际困难，引导大学生村官踏实工作，真诚待人。强化实践锻炼。各乡镇党委把大学生村官安排到村级精准扶贫、信访维稳、基层组织建设等中心工作中，分解任务压担子，让他们在实践中锻炼，在磨练中成长，不断积累基层工作经验。

    善用政策，多渠道畅通大学生村官出口。鼓励大学生村官在村级任职。对于综合素质好、有较强管理能力、表现优秀、适合在农村工作的村官，充分压担子，通过参加村党支部或村委会的换届选举，先后有13名大学生村官任村支部副书记，26人进入村“两委”委员，充实了“两委”班子队伍，优化了村干部结构，加大竞争压力，激发干事热情。对那些第一聘期届满、有志立足基层长期发展、和基层群众有深厚感情、群众信得过的大学生村官，鼓励其通过本人申请，组织举荐等方式，续聘继续为基层服务，有助于他们工作的连续性和更长远的发展，鼓励他们在农村这片热土上建功立业。鼓励大学生村官“考录”。将入编作为分流的重要出口，积极鼓励符合条件的大学生村官参加各类招录考试。支持备考，做好服务。广泛收集、及时提供各类公务员和企事业单位招考信息，引导和鼓励大学生村官积极备考、合理预期、科学选岗。同时，做好开具任职证明、转接组织关系、配合考察等服务工作，确保符合条件的大学生村官都能参加录用考试。2008年以来，郧阳区选聘的144名大学生村官中，有18名考进公务员队伍，19名考进选调生队伍，其中，有4人进入乡镇领导班子；31名考进事业单位。同时，鼓励大学生村官积极参与农村信用社、邮政储蓄银行、农业银行、中国人寿保险公司等国有企业工作人员的招聘考试，先后有8名考进国企或金融机构， 1名考进研究生。区委组织部对考录的大学生村官始终做到录用即走，不扣不留。鼓励大学生村官另行择业。加强与市、区人社部门的对接，动员大学生村官参加各类招聘会，引导其通过人力资源市场自主择业。积极向区内各类企业广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导全区内企业面向大学生村官招聘工作人员，先后有11名大学生村官选择自主择业，3名村官考进非公企业。

    强化服务，鼓励大学生村官自主创业。结合乡镇实际情况，鼓励大学生村官发挥观念新、网络熟、热情足的优势，支持和鼓励大学生村官围绕电子商务、养殖、种植等特色产业开展自主创业。区委组织部积极协调农业、团委、妇联等部门，形成工作合力，为大学生村官创业给予资金、政策、信息、技术等方面的支持，逐步解决大学生村官自主创业缺资金、缺技术、缺信息等困难，激发他们的创业热情，为大学生村官自主创业提供保障，使他们在创业的过程中带动村民致富，并实践青春理想。大学生村官叶鹏2012年8月担任安阳口村书记助理，他充分发挥安阳口村山场面积大的优势，通过多方考察，成立了大华波尔山羊养殖专业合作社，带领群众创业致富。2013年被评为湖北省优秀大学生村官。大学生村官刘超、董金娥等18人，结合乡镇优势产业在村级党员群众服务中心开办网店，将本地群众加工的大理石工艺品、茶叶、香油、红薯粉条，种植的无公害蔬菜等特色产品推销出去，增加群众收入。同时，从网上帮助群众购回所需的种子、农药、农具等，降低了群众生产成本，极大地方便了群众办事，促进了大学生村官就地就近创业。