十堰网8月5日讯（王立伟）：今年以来，十堰市郧阳区谭山镇党委紧紧围绕从严管党治党新要求，创新方式方法，通过强化教育培训、严格监督管理、完善考评机制、引导能力发挥等措施，全面加强村组干部管理工作，为“五和郧阳”和“四个谭山”建设培养出守信念、有本事、干成事的优秀村干部队伍。

    贴近实际培训，提升综合素养。一是强化法治教育。结合农村实际情况，从党风廉政、预防村干部职务犯罪、信访调解、土地纠纷处理、“三资”监管等农村重点难点问题，邀请区纪委、检察院、司法局等专业人员，宣传普法，以案说法。二是加强理论学习。建立健全学习长效机制，定期举办培训会，邀请区委宣传部、区委组织部结合农村实际重点对十八届三中、四中全会精神、习总书记系列讲话精神、农村党建工作等进行专题辅导讲座，提升村干部理论素养。三是开展警示教育。通过开展“守纪律、讲规矩”座谈会、组织观看廉政电影、到区看守所接受警示教育，促使村干部坚定理想信念，强化自律意识。四是深化技能培训。邀请种植养殖技术专家，采取专家辅导、实践基地学习、外出参观考察学习等方式，进一步拓宽村干部视野，拓宽农民致富渠道。　

    主抓“龙头”考评，激发组织活力。村支部书记作为村级组织的“龙头”，以抓村书记管理考评激发班子整体活力。该镇18个村将致富带富能力强、先锋模范作用突出的38名优秀青年选入后备干部库，形成了年龄结构合理、梯次阶段培养的良性发展格局,如在2014年“村两委”换届选举中，从全镇石材加工、种养大户等村级后备干部中选拔“村两委”干部11名，其中有3名被选拔为村支部书记；从制度建设入手，出台了《谭山镇村干部管理办法》，强化村干部目标管理，形成考核机制，将村级经济发展、社会稳定、计划生育、基层党建、安全生产等重点工作纳入“村两委”干部工作目标考评范围；通过“月查季考年总评”考核方式，扎实开展“双十星争创”、“三在”、“精准扶贫”等活动，把考评结果与工作业绩直接挂钩，对不能胜任岗位的村干部进行岗位调整或依法罢免，对表现突出的村集体和村干部予以表彰奖励，对工作落后的村集体和村干部在全镇进行通报批评，有效激发出村干部干事创业、争创一流的积极性。

    农业产业发展，提升创业劲头。深入实施“领头雁工程”，全镇“产业型、创业型、市场型”村书记占到65%以上，致富能人、产业大户、务工返乡人员超过“村两委”委员的一半以上，涌现出一批带领群众增收致富的行家里手；白龙庙村支部书记常根章带领村民建设蔬菜大棚，发展绿色、无公害蔬菜基地近100亩，带动当地群众就近就业，增加农民收入；金家村身家百万的企业老板石新国回村带领群众通过土地流转，发展核桃1000亩，培育石材开采加工大户7户，带领群众建设新农村，全面提高群众收入，加快村容村貌建设步伐，该村多次被上级党委政府评为“先进集体”，他也多次被评为“先进工作者”。