十堰网9月1日讯：8月26日下午，在郧阳区中医医院（太和医院中医医院）会议室，来自临床一线科主任、护士长及行管科室负责人济济一堂。在热烈的气氛中，大家畅所欲言，时而争相发言，联系科室及医院人才工作实际侃侃而谈，时而围绕共同关注的人才与发展的话题展开讨论，偶尔，会场还爆发出阵阵掌声...这一幕，就发生在郧阳中医医院（太和医院中医医院）人事人才工作座谈会的现场。

 

    人力资源是实现科学发展的第一资源。太和托管伊始，为深入了解医院人才队伍建设现状，谋划制订《郧阳区中医医院太和医院中医院人才队伍建设中长期发展规划》，在管理团队指导下，人事科创新调研方法，在院内发布筹备召开人才工作座谈会的通知，并公布了座谈会征求意见的10条主要内容，引发了全院职工尤其是临床科主任、护士长及行政职能科室管理干部的关注和思考。因此，座谈会上，大家踊跃发言，紧密联系科室和医院人才工作实际，就如何进一步做好各级各类人才的引进培养、使用激励，如何进一步做好人力资源的有效开发、合理配置、充分利用和科学管理，尤其如何进一步加强中医人才的培养及中青年专业技术人才的选拔与培养，提高专业技术人才队伍的整体素质等话题展开了热烈的讨论，既找出了人才队伍建设中存在的困难和问题，又提出了许多颇有见地的意见和建议。

 

   太和管理团队负责人穆敬平和医院部分班子成员全程参加了座谈会。 穆敬平在总结发言中充分肯定了召开人才工作座谈会的重要性和必要性，客观分析了医院改革发展中人才队伍建设面临的形势和任务，强调要紧紧围绕“怎样用人、用什么样的人、怎样留住人才、培育什么样的人才”这个中心进一步做好现阶段人事人才工作，并通过三至五年的努力，逐步建设一支数量充足，素质较高，结构合理，充满竞争活力的人才队伍，为顺利实现托管工作目标，为实现郧阳区中医医院（太和医院中医医院）跨越式发展提供有力的人才支撑。（人事科）