十堰网11月28日讯:近年来，竹溪县把加强村干部队伍建设作为加强村级组织建设的重要抓手，采取选优、育强、管住、用好等多种举措，优化村干部队伍结构，增强自身素质和服务带富能力，筑牢精准脱贫的坚强堡垒。

    抓好“源头活水”，实现选优配强。大力实施“能人治村”，结合精准扶贫，引导和鼓励外出务工能人200多人回乡担任村干部。积极推进“一村多名大学生”计划，先后培养了69名留得住、用得上的新型农民大学生，并有27名成为村“两委”班子成员，培养产业致富带头人40多个。狠抓软弱涣散党组织整顿，每年倒排30个后进村集中整顿，对不胜任现状的村干部及时进行调整。大力实施村级后备干部“链条培养”计划，通过，通过“内挖”与“外引”结合，按照初选、考核、培训、试用、任用五个步骤，使每个村至少配备1-3名后备干部，全县共培养村级后备干部464人，保证了村干部的“源头活水”。

    抓好培育管理，确保精干高效。着力提高村干部能力素质，以专题培训、“流动党校”送教下乡等为载体，今年分批次对村主职干部进行了全覆盖培训。同时，建立县级领导干部联系点60个，为每村明确一名乡镇班子成员挂点联系，为扶贫村、软弱涣散基层党组织等选派“第一书记”147人，“手把手”指导和帮助村级开展工作。全面推行村干部全职化，强化村干部日常管理，出台村干部绩效考核办法，明确村干部工作时间和要求，严格执行日常坐班制度，投入全部精力做好村级各项工作。科学运用考核结果，推进“基本报酬+绩效报酬”的报酬结构，基本报酬按年工作报酬的40%分月发放，绩效报酬按年工作报酬的60%年终统一发放。

    抓好待遇保障，增强干事活力。全面提高村干部待遇，比照当地副乡镇长待遇确定村主职干部工资标准，为所有村干部购买了养老保险和意外伤害保险，并同步提高了离任村干部待遇。结合基层党建整县推进和支部规范化建设，整合资金6500万元，按照“多务合一”标准，完成106个新建、56个改扩建的党员群众服务中心建设任务，确保实现县乡村便民服务体系全覆盖。同时，大力实施“村干部创业支持计划”，通过提供创业贴息贷款、指导推荐创业项目、按需组织创业培训、做好创业跟踪服务等多种途径，支持村干部干事创业，目前已扶持村干部发展创业项目200多个，全县村干部带头致富和带领群众致富的能力明显增强。（汤波）